Undgå fejlansættelser
– få hjælp til at vælge den rigtige kandidat

De fleste ledere ved, hvad det vil sige at lave en fejlansættelse, som kan ende med at være en både dyr og besværlig proces.

Forskning viser, at jo grundigere processen er - jo færre fejlrekrutteringer laves der. Bl.a. personprofiltest gør en afgørende forskel for succesraten (Ballisager rekrutteringsrapport 2019).

Hvad tilfører en test-screening?

En testscreening omfatter en detaljeret test af kandidatens personlige talenter og personprofil. Testen supplerer jeres kvalitative samtale og vurdering med en databaseret tilgang. I modsætning til antagelser om kandidatens kompetencer giver talenttesten meget præcise og konkrete oplysninger om, hvordan vedkommende passer til stillingen, virksomhedens kultur og det team, kandidaten skal være en del af.

Beslutningen træffes derfor ikke på baggrund af mavefornemmelser - men suppleres med præcise data om personens potentiale.

Ved testscreeningen afdækkes:

• Kandidatens styrker (toptalenter), svagheder (nontalenter)

• Kandidatens potentiale

• Motivation, drivkraft og rolle i teams

• Match med jobbets succeskriterier

• Match med leder, kolleger og kultur

• Retningslinier for den optimale onboarding, ledelsesstil og rammer for succes

Få et fremadrettet ledelseværktøj

Talenttesten TT38, som bruges til kandidatscreeningen, er en af de mest præcise tests til at sikre, om der er et reelt match mellem talenter og jobindhold.

Ved at du som leder får den nye medarbejders testresultat, får du også et overskueligt værktøj, som du fremadrettet har ved hånden i forhold til, hvordan medarbejderen skal ledes, så vedkommende har sine top-talenter i spil, motivationen bevares og der skabes gode resultater.

Er der et vedvarende match mellem talenter og jobindhold - også når omverdenen forandres - vil du opleve en medarbejder med højt engagement, trivsel og ikke mindst gode resultater. Der er flow og en høj grad af selvledelse.

Det er nemt

Når din virksomhed har udvalgt den/de foretrukne kandidater, og I skal træffe en endelig beslutning, gennemføres testen.

Proces:

• Vi holder et afklarende møde, hvor jeres behov, jobindhold og kultur afdækkes.

• Den/de udvalgte kandidater får en test tilsendt og feedback af mig.

• I får en testrapport og resultatet af screeningen for hver kandidat.

• Vi gennemgår dem sammen, hvorefter I kan træffe et velfunderet valg, baseret både på data og det samlede indtryk af personen.

Kvalitet, fortrolighed og etik er en selvfølge.

Test-screeningen kan foretages på flere niveauer (kun kandidat, kandidat og leder, kandidat, leder og team).

Kontakt mig gerne, så vi kan drøfte jeres situation.

📞: +45 60350700