SUCCESPROFILERING

Ved du præcis, hvad dine topperformere kan? Og vil du have flere af dem?
 


Få lavet en succesprofil på baggrund af jeres top-performeres talenter

Ved at talentteste de medarbejdere, som I ved performer bedst, kan der laves en succesprofil, der viser, hvilke talenter en kandidat skal have som topperformer i en given rolle hos jer. Dette bruges især indenfor forkellige former for salg- og kundeservice, hvor der er flere, der har den samme type rolle og de samme succeskriterier.

Denne viden betyder, at I kan skræddersy og målrette jeres søgen efter kandidater, så I i højere grad ved, hvem I ansætter - og om de passer ind i forhold til jeres specifikke succeskriterier.

Når en kandidat stemmer godt overens med virksomhedens succesprofil, har virksomheden statistisk set fundet en ”klon” af deres topperformere.

Ingen mennesker er naturligvis ens - uanset data - men I kan komme så tæt på som muligt ift. potentiale i talenter, værdier, drivkraft og motivation.

Da al data kommer fra jeres egne topperformere i jeres nuværende arbejdsrammer, så bruger I statistik fra egne succeser i jeres eksisterende kultur.

En succesprofil laves typisk på baggrund af 3-5 medarbejdere, men kan også laves på baggrund af en enkelt topperformer.

Vil du høre mere om succesprofilering i din virksomhed?

📞: 60350700


 
“Det giver stor værdi for os at vide, at vores opsagte medarbejdere bliver hjulpet godt videre. Det sender et vigtigt signal om at behandle vores medarbejdere med respekt - også når de ikke kan blive hos os”.
Martin Damtoft,
CEO Quooker Denmark